Содержание отчета:
Реализация кадровой политики банка 'ФК Открытие'
Содержание
Введение 3
1. Анализ кадрового состава компании 5
2. Анализ системы управления персоналом компании 9
3. Анализ кадровой политики компании 12
4. Анализ системы мотивации персонала компании 15
5. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики компании 17
Заключение 19
Список литературы 20
Приложение 22
Выдержка из отчета:
Введение
Банк «Финансовая Корпорация Открытие», основанный в 1993 году, является головной организацией банковской группы «ФК Открытие», которая занимает 1 место среди крупнейших частных банковских групп России и 4 место – среди всех российских банковских групп по размеру активов согласно рейтингу Интерфакс (Интерфакс-ЦЭА согласно отчетности по РСБУ на 31 декабря 2014).
Консолидированные активы группы по МСФО по состоянию на 31 декабря 2014 года составили 2 595,9 млрд рублей, собственный капитал — 157,8 млрд рублей.
В группу входят Банк «Финансовая Корпорация Открытие» и «ХМБ Открытие».
Название Банк «Финансовая Корпорация Открытие» банк получил в июне 2014 года (ранее – НОМОС-БАНК).
Банковская группа «Финансовая Корпорация Открытие» обладает широкой региональной сетью, которая по состоянию на 31 декабря 2014 года насчитывала около 481 точек продаж в 58 значимых с экономической точки зрения регионах России. Значительная часть бизнеса группы сосредоточена в Москве, Санкт-Петербурге, Тюменской области (включая Ханты-Мансийский автономный округ), Новосибирской области, Хабаровском крае, Екатеринбурге и Саратове.
..........
1. Анализ кадрового состава компании
На сегодняшний день сотрудники Банка «ФК Открытие» работают в 57 регионах Российской Федерации. Число только основных функциональных направлений деятельности персонала превышает 30.
Численность персонала Банка «ФК Открытие» на конец 2014 г. составила 5087 человек.
Общие данные по количеству персонала за 2012-2014 года представлены в таблице 1.
Таблица 1
Общие данные по персоналу за 2012-2014 года
Наименование показателя 2012 2013 2014
Количество сотрудников на конец года, чел. 17823 17890 5087
Уровень ротации персонала, % 33,8 47,3 46,8
Изменения численности и рост уровня ротации персонала в 2013 году связаны прежде всего с интеграцией Группы НОМОС-БАНКа в структуру ФК «Открытие». В целях содействия персоналу и сохранения позитивного имиджа была разработана специальная программа по работе с высвобождаемыми сотрудниками, предусматривавшая, в частности, помощь им в ориентации на рынке труда.
..........