Содержание отчета:
Специалист отдела кадров в организации ООО'ГРЭССИЯ
Введение 3
1. Краткая характеристика деятельности ООО «Грэссия» 5
2. Анализ численности и структуры персонала организации 7
3. Характеристика и анализ системы управления персоналом в организации 11
4. Анализ системы мотивации трудовой деятельности 17
5. Анализ кадровой политики и стратегии управления персоналом 18
Выводы и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом 20
Список использованных источников 26
Выдержка из отчета:
Введение
Трудовыми отношениями охвачен широкий круг проблем, которые связаны с организацией трудового процесса, набором и подготовкой кадрового состава, выбором наиболее эффективной системы заработной платы, формированием отношений социального партнерства на предприятии. Для того, чтобы учреждение работало результативно, нужно правильно организовать труд работников, применяя разные методы управления персоналом.
Актуальность совершенствования методов управления трудовым коллективом заключается в правильной организации труда работников, от которой зависит эффективность работы учреждения. Управление коллективом включает в себя обеспечение сотрудничества между всеми его участниками, кадровую политику, обучение, информирование, мотивацию сотрудников и ряд иных важных составных частей работы руководителя как менеджера.
Следует отметить, что наиболее важной сферой деятельности любого учреждения была и остается трудообеспеченность, в частности, привлечение квалифицированной рабочей силы, формирование условий для рационального использования, контроль качества трудового процесса.
Целью учебной практики является ..........................
1. Краткая характеристика деятельности ООО «Грэссия»
По состоянию на 2014 год ООО «Грэссия» представлено в Москве 9 семейными клиниками. Стационарная помощь оказывается в двух клиниках. Есть 9 отделений стоматологии, собственное отделение косметологии и пластической хирургии, хирургической офтальмологии, отделение флебологии, отделение травматологии, а так же три отделения «Профессиональной медицины». Проведение профосмотров, как в клиниках, так и на выезде к заказчику, позволяют оценить состояние здоровья сотрудников трудового коллектива, своевременно выявить функциональную или органическую патологию, оформить допуск к работе или обратить внимание сотрудника и работодателя на необходимость начать лечение.
Миссия компании ООО «Грэссия» - предоставление медицинских услуг, несущих людям здоровье, красоту и долголетие.
Основополагающей моральной ценностью компании ООО «Грэссия» является жизнь и здоровье человека, дающие возможность проявлять себя во всей полноте своих возможностей - духовных, социальных, физических.
Для пациентов медицинский центр предоставляет..............................