Содержание отчета:
отчет о прохождении производственной и преддипломной практик ООО «Микроклимат»
Введение 3
1. Общее описание организации 5
2. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности организации 8
3. Анализ финансового состояния организации 11
4. Оценка системы управления персоналом организации 19
5. Оценка системы управления коммерческой деятельностью организации 22
Заключение 25
Список использованных источников и литературы 27
Приложения 29
Приложение 1. Дневник о прохождении производственной практике ООО «Микроклимат» 30
Приложение 2. Отзыв-характеристика о прохождении производственной практике ООО «Микроклимат» 33
Выдержка из отчета:
Предмет исследования – экономика и управление на предприятии (на примере рассматриваемого экономического субъекта).
Цель данной работы – рассмотреть особенности функционирования рассматриваемого экономического субъекта.
Задачи работы:
1) раскрыть содержание целей и задач финансово-хозяйственной деятельности рассматриваемой организации;
2) провести сравнительный анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности рассматриваемой организации;
3) дать оценку системе управления персоналом организации;
ООО «Микроклимат» - это общество, созданное в соответствии с Федеральным законом от 08.02.98 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Организация руководствуется в своей деятельности:
1. Основным Законом Российской Федерации,
2. Гражданским кодексом Российской Федерации
3. Налоговым кодексом Российской Федерации,
4. Трудовым кодексом Российской Федерации,
5. Уставом ООО «Микроклимат».
Сфера деятельности: розничная интернет-торговля климатической техникой (кондиционеры, обогреватели, увлажнители воздуха, тепловые пушки и пр.) и услугами по инсталляции данной техники...
Анализируя предлагаемую трудовую политику изучаемого предприятия, можно сделать следующие выводы:
1. его работникам гарантируются все установленные федеральным законом нормы - продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск;
2. вновь принятый работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, согласно которым, в частности, установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье;
3. для отдельных категорий работников, занятых в отделе продаж, установлен сменный режим работы, а выходные предоставляться по скользящему графику. Для таких работников существуют графики сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности в этом случае прилагаются к коллективному договору....