Совершенствование системы мотивации персонала

Совершенствование системы мотивации персонала

Введение 3
1. Теоретические основы системы мотивации персонала 4
1.1. Сущность стимулирования труда и мотивации персонала 4
1.2. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом 9
2. Краткая характеристика ООО «Виста» 22
3. Организационная структура управления ООО «Виста» 24
4. Система управления персоналом ООО «Виста» 28
5. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Виста» 35
Заключение 38
Список используемой литературы 40

Введение

Преддипломная практика проходила в ООО «Виста».
Сроки прохождения преддипломной практики: 2 месяца.
Целью преддипломной практики является углубление профессиональных знаний студентов, формирований необходимых для будущей профессиональной деятельности умений, навыков, личных качеств; основная цель практики – сбор материалов для подготовки и написания выпускной квалификационной (дипломной) работы.
Цель преддипломной практики достигается путем:
• адаптации теоретических знаний студентов, полученных в университете с практической действительностью на конкретных базах практики;
• приобретение студентами навыков самостоятельного решения конкретных практических задач в сфере экономики, информатики, бизнеса и др.;
• целенаправленного обследования и последующей автоматизированной обработки собранных сведений по выбранной теме выпускной квалификационной работы и базе практики;
• окончательной конкретизации и уточнения темы выпускной квалификационной работы;
• поэтапного выполнения всех подготовительных работ по утвержденной теме дипломного проекта.
Важнейшей задачей преддипломной практики является подготовка выпускной квалификационной работы (дипломного проекта).