Содержание отчета:
Преддипломная практика.
Совершенствование управления дистанционной работой персонала
(на примере организации АО 'ВОЗРОЖДЕНИЕ')
Содержание
Введение 3
1. Общие сведения об организации - базе практики, ее органи-зационно-правовой форме и форме собственности
4
2. Анализ результатов производственно-хозяй¬ственной, коммерческий и финансовой деятельности организации и оценка по основным показателям эффективности (за три года) 7
3. Анализ процесса формирования и реализации кадровой политики организации, состава подразделений по управлению персоналом, их функций, прав, ответственности, разделения полномочий, взаимосвязи с другими подразделениями организации, основных методов управления персоналом и др. 11
Заключение 27
Список использованных источников 30
Приложения 31
Выдержка из отчета:
Введение
Преддипломная практика – один из важнейших этапов подготовки, позволяющих будущим специалистам применить, полученные во время теоретической подготовки, знания и умения в профессиональной деятельности, что поможет студентам выработать необходимые навыки для работы. Преддипломная практика направлена на развитие аналитических способностей, а также на самостоятельное решение выполнения функций управления.
Целью практики является овладение необходимыми компетенциями, систематизация, обобщение и углубление теоретических знаний, а также сбор материалов для выполнения выпускной квалификационной работы.
Задачами практики выступают применение ранее освоенных основных навыков, знаний, умений в областях :
…………………………………………………………………..
Инвестиционный отдел занимается проработкой различных вариантов развития предприятия, привлечением инвестиции? с целью успешного долгосрочного развития. Сотрудники отдела эксплуатации основного оборудования занимаются диагностикой существующего оборудования, следят за исправностью техники и осуществляют своевременный плановый и экстренный ремонт. Сотрудники кадрового отдела реализуют кадровую политику фирмы, осуществляют отбор, найм и увольнение работников, тестируют специалистов на профессиональную пригодность, разрабатывают штатное расписание и должностные инструкции.
………………………………………….
?