Преддипломная практика в ГУ – УПФР РФ в г. Москва

Преддипломная практика в ГУ – УПФР РФ в г. Москва

Введение 3
1. Ознакомление с историей и нормативной документацией организации 4
2. Анализ направлений деятельности, функций, организационной структуры с выделением основных составляющих и их роли в достижении поставленных целей 6
3. Анализ финансовых показателей и результатов деятельности за последние три года 7
4. Анализ персонала (по полу, возрасту, стажу работы, образованию, должностям) и системы управления персоналом 10
5. Анализ объекта исследования, то есть того элемента системы управления персоналом организации (учреждения), в которой существуют проблемы 16
6. Выявление и конкретизация проблем (недостатков), обосновывающих переход к анализу объекта исследования 20
Заключение 26
Список использованных источников 27
Приложения 28

Введение

Преддипломная практика является составной частью учебного процесса подготовки обучающихся бакалавриата. Во время практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по присваиваемой квалификации бакалавр.
Целью преддипломной практики является закрепление и углубление теоретической подготовки обучающихся по формированию системы управления персоналом организации в целом, отдельных функциональных подсистем и технологий управления персоналом для решения конкретных управленческих задач, обозначенных в названии темы выпускной квалификационной работы.
Задачи практики состоят в следующем:
? закрепление у обучающихся практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;
.....................


1. Ознакомление с историей и нормативной документацией организации

1956 год в отечественной истории отмечен знаменитым XX съездом КПСС, где официально был развенчан культ личности Иосифа Сталина, в результате чего были инициированы кардинальные изменения в общественной жизни советского общества. Однако эта дата знаменательна и тем, что с выходом закона «О государственных пенсиях» рабочие и служащие могли рассчитывать на получение ежемесячного денежного пособия по нетрудоспособности в старости.
В то время экономика страны была полностью под контролем государства. Управление организациями и предприятиями на местах осуществлялось в рамках советской плановой доктрины. В этой связи государство, по сути, и было единственным работодателем, поэтому и пенсия выплачивалась за счет бюджета страны.
В конце советской эпохи экономика и система государственного управления оказалась в глубоком кризисе. В этой связи государство дистанцировалось от исполнения своих обязательств в новых условиях. На этом фоне в 1990 году был создан Пенсионный фонд России, который хоть и оставался государственной организацией, однако обладал определенной степенью самостоятельности, а денежные средства, находящиеся в распоряжении ПФР, не входили в состав бюджета какого-либо уровня.
..................