Содержание отчета:
Анализ и совершенствование системы мотивации в современной организации
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «КОМПАНИЯ ЭРКОН» 5
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
3. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 11
4. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 19
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
Выдержка из отчета:
ВВЕДЕНИЕ
Успешную деятельность любого предприятия обеспечивают квалифицированные кадры, прошедшие предварительную профессиональную подготовку и имеющие образование, трудовые навыки, опыт работы в избранной сфере деятельности. Только те кадры, которые понимают смысл своей деятельности, стремятся к достижению целей предприятия, могут показать высокие результаты.
Основными проблемами предприятий в системе управления персоналом сегодня являются:
- недостаточный уровень профессиональной подготовки персонала;
- отсутствие реально действующих мотивационных и стимулирующих сотрудников механизмов;
- отсутствие эффективных коммуникационных механизмов взаимоотношения в рамках «руководитель-подчинённый».
…………………………………….
?
Отдел управления персоналом, является одним из ключевых факторов, обеспечивающих успешность работы предприятия ООО «Компания Эркон», так как именно от персонала, работающего в данном отделе, их профессиональных качеств и навыков, знаний и умений, зависит то, насколько эффективно будут использоваться человеческие ресурсы и повышаться производственная эффективность предприятия. Именно с этой целью, в ООО «Компания Эркон», создан отдел управления персоналом.
……………………………………
?