Выдержка из отчета:
Введение
Современные организации представляют собой сложные системы, которым присущи динамизм и слаженность, обеспечивающие хорошее функционирование организации в целом. В этой системе одно из ключевых мест занимает проблема эффективности деятельности организации.
Эффективность деятельности организации рассматривается с разных точек зрения: эффективность как отношение расхода ресурсов и полученных доходов; результативность (управленческий подход); как социально-экономическая категория.
Данная работа представляет собой отчет по преддипломной практике в организации ООО «НИКО».
....................
3. Характеристика управленческой документации
В ООО «НИКО» при подготовке организационных и распорядительных документов применяются унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Но? в то? же время допускается оформление документов в произвольной форме, так как унифицированные формы не охватывают все кадровые операции (например, смена фамилии, дисциплинарное взыскание и т.д.). Работу с организационными и распорядительными документами осуществляют на практике по? следующей схеме (согласно? установленному порядку в п. 3.1.1 Государственной системы документационного обеспечения управления (ГСДОУ)):
- подготовка проекта,
- согласование,
- доработка,
- визирование,
- подписание (утверждение) руководителем,
- передача на исполнение ответственным сотрудникам.
На данный момент в кадровом делопроизводстве имеются следующие документы:
..............
Заключение
В качестве объекта практического исследования для преддипломной практики выступало ООО «НИКО» - организация, функционирующая в сфере купли и продажи недвижимого имущества.
Анализ экономических показателей деятельности выявил, что в динамике наблюдается значимое улучшение показателей финансово-хозяйственной деятельности организации. Так, за период 2017-2019 гг. ООО «НИКО» увеличило выручку на 1 704 тыс.руб., показатель возрос на 38,52%, рентабельность продаж возросла с отрицательного значения -4,75% до 20,06% за анализируемый период.
Анализ качественного и количественного состава персонала ООО «НИКО» показал, что за анализируемый период 2017-2019 гг. численность персонала изменилась незначительно, темп роста составил 16,67% за период 2017-2019 гг. Образовательный уровень сотрудников в динамике повышается. Так, количество работников с высшим образованием в динамике увеличилось на 20 чел. или на 4,29%. За анализируемый период наблюдается рост показателей производительности труда одного работника с 184,33 до 218,86 тыс. руб./чел., производительности труда одного основного работника с 210,67 до 266,43 тыс. руб./чел. При этом максимальное значение показателей пришлось на 2018 год.
При этом, у организации очень высокий уровень текучести кадров. За исследуемый период текучесть кадров только выросла, коэффициент увеличился с 37,5% до 46,43% за анализируемый период 2017-2019 гг.
По результатам проведенного анализа деятельности ООО «НИКО» были выявлены следующие недостатки: достаточно высокий уровень текучести кадров, который обусловлен неудовлетворенностью персонала системой мотивации в организации.