Содержание отчета:
Отчёт по производственной практике на предприятии ООО 'Владком'
Введение 2
1. Общая характеристика ООО «Владком» 3
2. Нормативная база работы ООО «Владком» и подразделения, в котором проходила практика 5
3. Характеристика внутренней среды ООО «Владком» 8
4. Характеристика внешней среды ООО «Владком» 11
5. Характеристика основных функций управления, реализуемых в ООО «Владком» 14
6. Характер деятельности, которая осуществлялась при прохождении практики 17
7. Описание практических задач, решаемых за время прохождения практики 18
Заключение 19
Список использованных источников 20
Выдержка из отчета:
ВВЕДЕНИЕ
Производственная практика проходила в компании ООО «Владком».
Цель производственной практики заключается в закреплении теоретиче-ских знаний а также их углбления, практических навыках и умениях, которые получены во время прохождения практики, применение знаний на практике.
Задачами производственной практики являются следующие:
- дать общую характеристику компании;
- изучить нормативную базу работы компании и отдела кадров;
- охарактеризовать внутреннюю и внешнюю среду компании;
- дать характеристику основных функций управления, реализуемых в компании;
.....................
2. НОРМАТИВНАЯ БАЗА РАБОТЫ ООО «ВЛАДКОМ» И ПОД-РАЗДЕЛЕНИЯ, В КОТОРОМ ПРОХОДИЛА ПРАКТИКА
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом – это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, норматив-но-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации
Нормативно-методическое обеспечение состоит в организации разработ-ки и применения методических документов, а также ведении нормативного хозяйства в системе управления персоналом.
Ответственность за обеспечение системы управления персоналом норма-тивно-методическими документами несут соответствующие подразделения ап-парата управления организации (отдел кадров, отдел организации управления, юридический отдел)
На основе типовых документов с учетом особенностей организации ра-ботники службы управления персоналом разрабатывают документы для внут-реннего пользования
.................