Отчет по практике на тему: «Организация системы мотивации персонала в гостинице»»

Отчет по практике на тему: «Организация системы мотивации персонала в гостинице»»

Введение 3
1 Сущность трудовой мотивации персонала 4
2 Организационно-экономическая характеристика 9
ИП «Спиридонова Л.С.» 9
3 Качественная и количественная характеристика 15
ИП «Спиридонова Л.С.» 15
4 Анализ мотивации труда персонала в ИП «Спиридонова Л.С.» 23
Заключение 25
Список литературы 26

Целью данной работы является анализ мотивации труда персонала гостиницы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы системы мотивации труда персонала;
- привести организационно-экономическую характеристику предприятия;
- провести анализ системы мотивации труда персонала предприятия;
- на основании проведенного анализ предложить мероприятия направленные на повышение эффективности системы стимулирования труда.
Стимулирование труда, в первую очередь, представляет собой внешнее побуждение, которое влияет на поведение человека в сфере труда. В тоже время, оно включает в себя и нематериальные элементы, которые дают возможность персоналу реализовать себя как личность, и как работник одновременно.