Влияние системы материального стимулирования на эффективность труда персонала торговой организации ООО «ЭЛИС»

Влияние системы материального стимулирования на эффективность труда персонала торговой организации ООО «ЭЛИС»

Введение 3
Глава 1. Анализ показателей деятельности ООО «ЭЛИС» 4
1.1. Организационно-правовая концепция организации 4
1.2. Организация - социально-экономическая система управления 6
1.3. Функции менеджмента и методы управления 11
1.4. Организация кадровой службы предприятия 14
1.5. Стили руководства 19
Глава 2. Оценка системы материального стимулирования на эффективность труда персонала торговой организации 23
2.1 Анализ структуры и динамики персонала компании 23
2.2 Анализ системы оплаты труда сотрудников организации 24
Заключение 29

Цели прохождения практики: применение теоретических знаний по различным дисциплинам в практических условиях работы организации, приобретение профессиональных навыков работы с системой материального стимулирования персонала торговой организации.
Задачи практики:
- закрепить и развить практические навыки, по направлению анализа системы материального стимулирования персонала торговой организации;
- выявить и дать оценку сильных и слабых сторон деятельности объекта в сфере материального вознаграждения труда сотрудников...
В свою очередь фирма может оказывать существенное влияние на характер и содержание этого взаимодействия, усиливая положительные и ослабляя отрицательные тенденции. Задача маркетинговых исследований в области изучения микросреды заключается в получении информации о ситуации в ближайшем окружении фирмы, предвидении возможных направлений развертывания событий в отношении фирмы...