*Развитие лояльности персонала, как один из мотивирующих факторов работ в компании

*Развитие лояльности персонала, как один из мотивирующих факторов работ в компании

Содержание
Введение 3 1. Краткая характеристика предприятия 5
2. Методы оценки лояльности персонала 9
3. Оценка лояльности персонала 11
Заключение 30
Список литературы 31
Приложения 35

Введение

Любое предприятие, стремящееся успешно развиваться в долгосрочной
перспективе, должно заботиться о лояльности своего персонала. Лояльное по-ведение персонала характеризуется положительным настроем на работу, бла-гожелательным отношением к предприятию, готовностью принять правила его деятельности и выполнять свою работу наилучшим образом. Поэтому лояль-ность персонала является дополнительным конкурентным преимуществом и основой стабильного функционирования предприятия.
.........
1. Краткая характеристика предприятия

ЗАО «Биофарма» создано в 1992 г., имеет лицензию на производство фармацевтических препаратов.
На сегодня производственные площади завода превышают 2 400 кв. м. ЗАО «Биофарма» неуклонно наращивает мощности по производству лекарст-венных средств и биологически активных добавок с целью удовлетворения расширяющегося спроса населения на высокотехнологичную продукцию фар-мацевтической отрасли.
......
Заключение
В процессе преддипломной практики проведен анализ лояльности персо-нала ООО «Био Фарма».
Проведенное исследование показало, что более половины работников от-носятся к группе с низкой лояльностью. Кроме того, у 6,36 % лояльность к ор-ганизации отсутствует. К группам с высокой и средней лояльностью относятся 11,90 и 19,84 % работников соответственно. ..........