Повышение эффективности управления персоналом на примере сбербанка

Повышение эффективности управления персоналом на примере сбербанка

Введение 3
1. Краткая характеристика ОАО «Сбербанк России» 5
2. Финансово-экономический анализ деятельности ОАО «Сбербанк России» 10
3. Анализ управления персоналом ОАО «Сбербанк России» 17
3.1 Анализ динамики персонала 17
3.2 Анализ системы мотивации 21
3.3 Проблемы в системе управления 25
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Приложения 32

Введение

Данная отчет является результатом пройденной преддипломной практики в ОАО «Сбербанк России» в длолжности администратора зала. Актуальность в написании данного отчета состоит в том, что ее результаты могут стать основой для написания выпускной квалификационной работы.
Объект исследования – открытое акционерное общество «Сбербанк России».
Предмет исследования – система управления персоналом ОАО «Сбербанк России».
Цель данного исследования – изучить и разработать рекомендации по совершенствованию качества управления персоналом рассматриваемого экономического субъекта.
Достижение указанной выше цели настоящего исследования предполагает решение следующих его задач:
.........
1. Краткая характеристика ОАО «Сбербанк России»

Рассматриваемое учреждение – открытое акционерное общество «Сбербанк России».
Сберегательный банк России является самым крупным коммерческим банком на территории Российской Федерации и всего Содружества Независимых Государств. Основанный в тысяча восемьсот сорок первом году Сберегательный банк Российской Федерации на сегодняшний момент времени – это современный универсальный коммерческий банк, способный удовлетворять потребности самых разных групп клиентов в широком спектре банковских услуг. Сберегательный банк занимает наибольшую долю на отечественном рынке банковских вкладов и является главным кредитором национальной экономики. Привлечение денежных средств частных клиентов и обеспечение их сохранности является базисом в бизнесе Сберегательного банка, а развитие взаимовыгодных отношений с вкладчиками – залогом его успешной работы.
..........