Отчет по производственной практике психолога ЗАО «Окно-ТВ»

Отчет по производственной практике психолога ЗАО «Окно-ТВ»

Содержание
Оглавление

Введение 4
Раздел 1. Направления деятельности психолога в организации 5
1.1. Анализ основных направлений деятельности психолога в организации 5
1.2. Описание основных направлений деятельности и функций психолога в ЗАО «Окно-ТВ» 6
Раздел 2. Психодиагностическая деятельность психолога в организации 11
2.1. Протоколы диагностического обследования кандидатов при приеме на работу в организацию 11
2.2. Анализ результатов диагностического обследования кандидатов при приеме на работу 18
2.3. Психодиагностическое заключение 35
Раздел 3. Профконсультативная деятельность психолога в организации 37
3.1. Протоколы консультативных сессий 37
3.2. Анализ консультативных сессий 45
Раздел 4. Тематический тренинг 56
4.1. Тематическая тренинговая программа для сотрудников организации 56
4.2. Протоколы тренинговых занятий 57
4.3. Анализ тренинговых занятий 67
4.4. Психологические рекомендации по закреплению результатов тренинга 69
Раздел 5. Отзывы и дневники практики 70
5.1. Отзыв эксперта-представителя на базе практики 70
5.2. Отзыв студента о прохождении практики 71
5.3. Дневник практики 72
Заключение 76
Список литературы 78

Введение

Данная практика была пройдена в ЗАО «Окно-ТВ» в период с …………………… по специальности психолог в отделе кадров.
На сегодняшний день психолог является востребованным специалистом на многих предприятиях и учреждениях. ЗАО «Окно-ТВ» специализируется на производстве и продаже видеооборудования. Менеджерам и продавцам каждый день приходится иметь дело с покупателями, что требует хорошо развитых коммуникативных качеств, обладание основами знаний психологии покупателя. Кроме того, сотрудники сферы торговли подвержены профессиональному стрессу.
.........
Раздел 1. Направления деятельности психолога в организации

1.1. Анализ основных направлений деятельности психолога в организации

Работа психолога в организации осуществляется по нескольким направлениям, и в первую очередь, это подбор и расстановка персонала в организации.
Подбор и расстановка персонала включает в себя диагностику при приеме на работу и составление профессионально-психологического портрета, включающего в себя описание, как интеллектуальной сферы сотрудника, так и его психофизиологические и личностные характеристики, на основании которого психолог дает рекомендации по подбору оптимальных должностных постов для сотрудников.
............
Заключение

Таким образом, за время прохождение практики было проведено семье релаксационных часов, занятие по психологическому просвещению, 3-х дневный тренинг и шесть индивидуальных консультаций, а также диагностика уровня эмоционального выгорания, участие в собеседовании при приеме на работу новых сотрудников.
..........