Факторы формирования социально-психологического климата в клининговой компании

Факторы формирования социально-психологического климата в клининговой компании

Задание №3. Составление развернутого плана диссертационного исследования с аннотацией глав и параграфов
Тема: Факторы формирования социально-психологического климата в организации
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования социально-психологического климата в организации
1.1. Социально-психологический климат в коллективе как основа эффективного организационного взаимодействия
1.2. Роль руководителя в формировании социально-психологического климата в коллективе
Выводы по 1 главе
Глава 2. Практические аспекты формирования социально-психологического климата в организации
2.1. Диагностика факторов влияния на состояние социально-психологического климата организации
2.2. Разработка тренинговой программы по формированию социально-психологического климата в организации
Выводы по 2 главе
Заключение
Список использованной литературы

Задание №4. Разработка программы и проведение пилотного исследования, первичная обработка данных, оформление тезисов по результатам работы
Результаты проведенного этом исследования деятельности подтвердили торгового актуальность уходящие проблемы формирования распределением благоприятного обеспечивающие социально-психологического активную климата системы и уходящие свидетельствуют о элементов необходимости управление комплексного, являясь системного целом подхода к только ее представляют решению. По воздействуют мнению конечный респондентов, уходящие особенно важны места меры, степени направленные управление на широкого создание представляют условий для развивающейся сплочения процесс коллектива поставка (71% конечному респондентов), на также организацию спроса коллективного прибыли отдыха коммерческая (63% сопровождаются респондентов), на целом проведение розничной совместных прибыли мероприятий представляют (60 % продвижении респондентов). Значительное деятельности внимание связанные персонала целом было активную обращено на являясь важность управление деятельности отличительным по распределением предотвращению и закупочной разрешению уходящие конфликтов воздействие (60% внутренней респондентов), уходящие гармонизацию деловых факторов и разделении личностных изыскание отношений разделении (51% респондентов) разделение как зависимости направлений, поставка которые производитель будут особенности способствовать формированию системе положительного конечному социально-психологического спроса климата.
………………………………………….

Задание №3. Составление развернутого плана диссертационного исследования с аннотацией глав и параграфов
Тема: Факторы формирования социально-психологического климата в организации
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования социально-психологического климата в организации
1.1. Социально-психологический климат в коллективе как основа эффективного организационного взаимодействия
1.2. Роль руководителя в формировании социально-психологического климата в коллективе
Выводы по 1 главе
Глава 2. Практические аспекты формирования социально-психологического климата в организации
2.1. Диагностика факторов влияния на состояние социально-психологического климата организации
2.2. Разработка тренинговой программы по формированию социально-психологического климата в организации
Выводы по 2 главе
Заключение
Список использованной литературы

Задание №4. Разработка программы и проведение пилотного исследования, первичная обработка данных, оформление тезисов по результатам работы
Результаты проведенного этом исследования деятельности подтвердили торгового актуальность уходящие проблемы формирования распределением благоприятного обеспечивающие социально-психологического активную климата системы и уходящие свидетельствуют о элементов необходимости управление комплексного, являясь системного целом подхода к только ее представляют решению. По воздействуют мнению конечный респондентов, уходящие особенно важны места меры, степени направленные управление на широкого создание представляют условий для развивающейся сплочения процесс коллектива поставка (71% конечному респондентов), на также организацию спроса коллективного прибыли отдыха коммерческая (63% сопровождаются респондентов), на целом проведение розничной совместных прибыли мероприятий представляют (60 % продвижении респондентов). Значительное деятельности внимание связанные персонала целом было активную обращено на являясь важность управление деятельности отличительным по распределением предотвращению и закупочной разрешению уходящие конфликтов воздействие (60% внутренней респондентов), уходящие гармонизацию деловых факторов и разделении личностных изыскание отношений разделении (51% респондентов) разделение как зависимости направлений, поставка которые производитель будут особенности способствовать формированию системе положительного конечному социально-психологического спроса климата.
………………………………………….