Выдержка из отчета:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время наблюдается большое количество нарушений кассовой дисциплины на предприятиях различных форм собственности. Налоговые органы заставляют все розничные торговые точки иметь кассовые аппараты для проведения расчетов с покупателями.
Объектом практики является предприятие ООО «Дефакто»- мультиканальный ритейлер с самой большой дистрибьюторской сетью в России.
……………………………………………..
?
1. Проведение инструктажа по технике безопасности. Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и порядком проведения производственного обучения
Для обеспечения безопасности сотрудников, выполнения плановых, аварийных, иных видов работ на производстве проводятся специальные мероприятия по охране труда и технике безопасности.
Обязательным выступает ознакомление персонала с правилами по технике безопасности и охране труда. Общий вводный инструктаж по технике безопасности проводится Инженером по охране труда в виде беседы лекции с применением разнообразных наглядных пособий, кроме этого, проводится ознакомление по охране труда и технике безопасности с помощью специальных компьютерных программ.
По итогам проведения инструктажа по охране труда и технике безопасности делают запись об этом в журнале по технике безопасности.
Журнал постоянно хранят в кабинете инженера по технике безопасности и охране труда.
Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Дефакто»- регламентируют трудовой порядок, порядок приема и увольнения работников предприятия, права, обязанности и ответственность работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы, тесно связанные с регулированием трудовых отношений.
Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех лиц, которые заключили трудовой договор.. Перечень служебных обязанностей, права и обязанности, размер ответственности каждого сотрудника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
Продолжительность рабочего дня сотрудников ООО «Дефакто»- устанавливается равной 8 часам, если иное не определено трудовым договором. При этом начало рабочего дня – 9 часов 00 минут, окончание рабочего дня – 18-00 часов. Перерыв на обед составляет один час с 13-00 ч. до 14-00 ч.
Система заработной платы, установленная в ООО «Дефакто», определяется локальными нормативными актами и конкретизируется в трудовом договоре. Заработная плата выплачивается непосредственно сотруднику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законодательством Российской Федерации.
Порядок проведения производственного обучения закреплен в ООО «Дефакто»- Положением об организации производственного обучения.
Основные задачи производственного обучения: формирование, закрепление и совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков учащихся, осваивающих содержание образовательных программ.
Содержание производственного обучения определяется учебными программами, утверждается учредителями. Формы и методы организации обучения определяются учреждениями образования, где проходит обучение.
2. Ознакомление с видами деятельности и общей структурой организации
Регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, трудовым законодательством, включая законодательство по охране труда, локальными нормативными актами. Основным преимуществом предприятия ООО «Дефакто»- является кадровая политика предприятия. Руководитель принимает на работу и молодых людей, которые не имеют большого опыта, а также людей, которые давно занимаются данным видом деятельности, происходит обучение сотрудников по основным функциональным обязанностям. Основной целью деятельности в соответствии с уставом, является достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности, наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой обществом продукции, выполняемых работах и услугах.
Согласно сведений о видах экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД ОК 029-2018 КДЕС. Ред. 2) у исследуемого предприятия основной вид деятельности: 56.10 Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.
Дополнительные виды деятельности:
1. 47.25.1 - Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах;
2. 47.26 - Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах;
3. 56.10.1 - Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания;
4. 56.10.3 - Деятельность ресторанов и баров по обеспечению питанием в железнодорожных вагонах ресторанах и на судах;
5. 56.29 - Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания;
6. 56.30 - Подача напитков;
7. 68.1 - Покупка и продажа собственного недвижимого имущества;
8. 68.2 - Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом;
9. 77.39.27 - Аренда и лизинг торгового оборудования.
Устав предприятия разработан в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Согласно Устава органом управления общества является общее собрание участников и единоличный исполнительный орган общества. Высшим органом является общее собрание участников общества, которое может быть как очередным, так и внеочередным.
К компетенции общего собрания участников общества относятся: определение основных направлений деятельности, принятие решений об участии в ассоциациях, других объединениях коммерческих организаций; изменение устава, в том числе размера уставного капитала; изменение и исключение положений из устава общества и иные вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания участников.
………………………………………………