Учёт труда и его оплаты. Анализ трудовых показателей ( на примере ООО 'Бухгалтерия Плюс')

Учёт труда и его оплаты. Анализ трудовых показателей ( на примере ООО 'Бухгалтерия Плюс')

Введение 3
1. Краткая характеристика предприятия 4
2. Учёт труда и его оплаты 8
3. Анализ платежеспособности ООО «Бухгалтерия плюс» 17
Заключение 25
Список использованной литературы 26
Приложения 29

Введение

Учёт труда и расчёты по его оплате считается одним из трудоемких участков бухгалтерской работы. Это связано с многообразием используемых на предприятии форм и систем оплаты труда, большим количеством используемых форм первичных документов, особенности методики некоторых расчётов, сжатыми сроками выдачи заработной платы работникам, дефицитом средств механизации обработки этих сведений. При этом во всех случаях данный участок работы должен гарантировать достоверность и оперативность табельного учета личного состава организации; правильное и своевременное начисление заработной платы. Учет оплаты труда по праву является одним из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
....................
1. Краткая характеристика предприятия

Компания «Бухгалтерия плюс» организована профессиональными бухгалтерами и аудиторами.
Цель компании - помощь в решении проблем клиентов с бухгалтерией и налогами законными методами.
Для этого у ООО «Бухгалтерия плюс» имеется огромный опыт в бухгалтерском сопровождении бизнеса компаний из различных отраслей. Компания проводит аудит, сопровождает при налоговых проверках и защищает интересы клиентов в суде всех инстанций.
Основное направление деятельности компании - бухгалтерские и консалтинговые услуги, оказываемые владельцам малого и среднего бизнеса, а также частным предпринимателям.
Среди клиентов - управляющие компании, профессиональные участники фондового рынка, арендодатели, торговые компании и компании, занятые в сфере услуг.
Компания «Бухгалтерия плюс» располагает широкими возможностями и глубоким знанием отрасли, что позволяет ей успешно решать самые сложные задачи своих клиентов.
...................