отчет с применением судебной практики - Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

отчет с применением судебной практики - Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Введение 9
1. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 10
2. Практика применения законодательства о расторжении трудового договора по инициативе работодателя 13
3. Участие в судебных заседаниях по рассмотрению дел о признании незаконными расторжения трудовых договоров 33
4. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 37
5. Меры, направленные на совершенствование правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя 43
Заключение 45
Список использованной литературы 46
Приложения 47

Ввеление
Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса ФГОУ ВПО «Сибирская академия государственной службы». В ходе ее прохождения происходило углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.
При прохождении преддипломной практики передо мной ставилась следующая цель: закрепление теоретические знаний, полученных в процессе обучения в ФГОУ ВПО «Сибирская академия государственной службы», приобретение профессиональные навыков и практической работе.
Задачи преддипломной практики:
1. закрепление теоретических знаний, полученных в ФГОУ ВПО «Сибирская академия государственной службы» при изучении юридических дисциплин;
2. углубление и расширение специальных юридических знаний студентов;
3. закрепление практических навыков решения юридических вопросов;
4. приобретение навыков самостоятельной практической работы (подготовка проектов юридических документов, работа с нормативным материалом и др.)
5. участие в плановых мероприятиях, предусмотренных программой практики.
6. сбор статистического материала, изготовление необходимых выписок из служебной документации, ознакомление с информацией по теме дипломного проекта «Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя».

1. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) устанавливает исчерпывающий список оснований, по которым работодатель может уволить своих работников, - это означает, что просто так, по своему усмотрению он не может расторгнуть трудовой договор. Кроме того, некоторые категории работников дополнительно защищены российским законодательством.
Но в любом случае расторжение трудового договора признается правомерным только при одновременном соблюдении следующих условий:
- основание увольнения предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом либо в оговоренных ТК РФ случаях установлено трудовым договором;
- соблюден порядок увольнения по данному основанию.
Порядок действия сторон в каждом конкретном случае определяется именно основанием расторжения трудового договора.
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя требует наличия документального подтверждение правильности и обоснованности его действий и т.д.
Статья 77 ТК РФ устанавливает одиннадцать общих оснований для прекращения трудового договора. Перечень данных оснований является закрытым. То есть, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Усмотрение работодателя при решении вопроса об увольнении ТК РФ не допускает.
Что касается оснований, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, то они предусмотрены в ст. 81 ТК РФ:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной...................13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Каждый из этих случаев должен подтверждаться определенными документами, и лишь тогда он может.............
1. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) устанавливает исчерпывающий список оснований, по которым работодатель может уволить своих работников, - это означает, что просто так, по своему усмотрению он не может расторгнуть трудовой договор. Кроме того, некоторые категории работников дополнительно защищены российским законодательством.
Но в любом случае расторжение трудового договора признается правомерным только при одновременном соблюдении следующих условий:
- основание увольнения предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом либо в оговоренных ТК РФ случаях установлено трудовым договором;
- соблюден порядок увольнения по данному основанию.
Порядок действия сторон в каждом конкретном случае определяется именно основанием расторжения трудового договора.
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя требует наличия документального подтверждение правильности и обоснованности его действий и т.д.
Статья 77 ТК РФ устанавливает одиннадцать общих оснований для прекращения трудового договора. Перечень данных оснований является закрытым. То есть, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Усмотрение работодателя при решении вопроса об увольнении ТК РФ не допускает.
Что касается оснований, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, то они предусмотрены в ст. 81 ТК РФ.............Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено.................