Содержание отчета:
Отчет по преддипломной практике ГБУЗ 'Городская больница города Московский ДЗМ'
Введение 4
1 Общая характеристика ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА МОСКОВСКИЙ ДЗМ» 5
2 Анализ планирования и финансирования расходов на здравоохранение на примере ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА МОСКОВСКИЙ ДЗМ» 10
3 Анализ исполнения сметы расходов больницы по общим показателям 15
4 Анализ оплаты труда ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА МОСКОВСКИЙ ДЗМ» 22
Заключение 27
Список литературы 28
Выдержка из отчета:
Целью прохождения практики является ознакомления с деятельностью учреждения, закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения в вузе, приобретение профессиональных навыков самостоятельной работы в качестве экономиста.
В ходе практики необходимо решить следующие задачи:
1) ознакомиться с литературой, в которой освещается отечественный и зарубежный опыт деятельности фирм и организаций конкретной отрасли, в которой функционирует выбранный объект исследования;
2) изучить методические указания, нормативные документы, по исследуемому вопросу и отраслевые инструкции, действующие в настоящее время и регламентирующие работу организации..
Учреждение имеет самостоятельный баланс или смету, обособленное имущество, расчетный счет по счету средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в учреждениях банка, печати с изображением гербов Российской Федерации, а также соответствующие штампы и бланки.
Учреждение для достижения целей своей деятельности вправе от своего имени совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественные права, быть истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации...
Основу современной системы управления персоналом в ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА МОСКОВСКИЙ ДЗМ» составляют работники, имеющие определенный опыт работы, квалификацию, высокий уровень подготовки. Но большую часть этих навыков они приобрели в процессе работы. Особенностью системы управления персоналом ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА МОСКОВСКИЙ ДЗМ» является то, что специалисты для работы с персоналом должны иметь не только экономическое образование, но и азы медицинского.
Таким образом, существующая система оплаты труда ФГУЗ МСЧ № 142 ФМБА не является стимулом к труду. В рассматриваемом учреждении нет четко скоординированного плана кадровой политики, что в большей степени затрудняет контроль за его выполнением.
Организация труда медицинского персонала включает в себя следующие аспекты:...