Отчет по проектно-диагностической (менеджмента) практики в ОФМС России по Камчатскому краю

Отчет по проектно-диагностической (менеджмента) практики в ОФМС России по Камчатскому краю

Содержание
Введение 3
1.Нормативно-правовое и документарное обеспечение деятельности ОФМС России по Камчатскому краю 5
1.1 Анализ деятельности ОФМС России по Камчатскому краю 5
1.2.Основные задачи и функции ОФМС России по Камчатскому краю 19
2.Оценка системы подготовки и оценки персонала ОФМС России по Камчатскому краю 24
2.1.Анализ кадрового потенциала 24
2.2.Анализ подготовки кадров в организации 32
3.Совершенствование аттестации кадров в ОФМС России по Камчатскому краю 35
3.1. Анализ системы аттестации кадров ОФМС России по Камчатскому краю населению 35
3.2.Привлеченик кадровых консультантов с целью повышения эффективности проведения аттестации 38
Заключение 45
Список литературы 47

Введение

С ______________ года по ___________ года я проходил проектно-диагностическую (менеджмент) практику в ОФМС России по Камчатскому краю.
Актуальность проектно-диагностической (менеджмента) практики заключается в том, что систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно провести без привлечения независимых консультантов. На сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Однако, наиболее распространенной является, конечно, система периодической аттестации персонала.
.........
1.Нормативно-правовое и документарное обеспечение деятельности ОФМС России по Камчатскому краю

1.1 Анализ деятельности ОФМС России по Камчатскому краю

Миграционная обстановка на территории края в 2011 году характеризовалась значительным увеличением количества поставленных на миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства[1], и, как следствие, ростом числа выданных им разрешительных документов, повышением численности трудовых мигрантов, в том числе получивших патенты для работы у физических лиц, активизацией реализации краевой Программы по оказанию содействия добровольному переселению в Камчатский край соотечественников, проживающих за рубежом[2], снижением нелегальной составляющей миграции и уровня преступности среди иностранных граждан, а также стабильностью межнациональных отношений.
..........
Заключение

Проведенное исследование актуальной на сегодня теме позволяет нам сделать следующие выводы и рекомендации.
Персонал представляет собой уникальный ресурс для любого предприятия, он является основным звеном в производственных и бизнес-процессах, именно он оказывает непосредственное влияние на деятельность предприятия и его успех на рынке.
Одной из важнейших целей организации является максимально сохранить перспективный и востребованный персонал, также важно иметь поддержку государства. Поэтому особое внимание должно быть уделено таким перспективным программам, как программы опережающего профессионального обучения........