Содержание отчета:
Отчет по практике Направления оптимизации региональной кадровой политики в Московской област
Введение 3
1. Характеристика места практики и оценка эффективности развития региона 5
2. Анализ особенностей осуществления кадровой политики в Московской области 31
3. Направления оптимизации региональной кадровой политики в Московской области 43
Заключение 51
Список литературы 54
Приложения 57
Выдержка из отчета:
Введение
От состояния кадров, прежде всего государственных структур и научно обоснованной государственной кадровой политики во многом зависит устойчивость государства.
Таким образом, кадровая политика имеет свою объективную логику, отражая уровень развития, потребности и возможности общества и государства, реальное состояние кадров, уровень их профессионализма и закономерности развития кадровых процессов, их зависимость от характера и уровня общественного, политического и экономического строя.
Кадровая политика является основным направлением организации социума, тем действенным рычагом управления, посредством которого изменяется весь ход общественного развития.
На современном этапе развития российского общества происходит изменение темпов экономического и социального развития, которое связано с появлением новых факторов, государство и общество в России ставят перед собой грандиозную задачу – достичь качественного изменения жизни в стране, ее экономики, социальной и духовно-культурной сфер. Стремительный рост такого фактора, как человеческий потенциал определяет качество развития государства. Он становится основным направлением обеспечения национальной безопасности.
Целью преддипломной практики является выявление особенностей реализации кадровой политики в Московской области с учетом фактора национальной безопасности.