Содержание отчета:
Отчет по практике по информационным технологиям
1. Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.
2. Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам производственной практики (технологической (проектно-технологической) практики)
2.1. Кейс-задача № 1
Ознакомиться с деятельностью отдела по месту прохождения практики. Изучить нормативные и справочные документации. Описать, какое программное обеспечение используется в отделе.
2.2. Кейс-задача № 2
Определите параметры устройства по следующему описанию: Мат. плата Socket2066 MSI X299 GAMINGPROCARBON (iX299, 8xDDR4, M.2, U.2, SATAIII, RAID, 4xPCI-E, 1Гбит LAN, USB3.1, ATX) (ret)
2.3. Кейс-задача № 3
Какие бы изменения вы внесли в техническую и программной архитектуры организации? Обоснуйте эти изменения
2.4. Кейс-задача № 4
Проведите аудит информационной безопасности в отделе по месту прохождения практики. Приведите результаты аудита.
2.5. Кейс-задача № 5
Вам поступило задание подготовить рабочее место для нового сотрудника. Опишите последовательность ваших действий.
3. Систематизация собранного нормативного и фактического материала.
4. Оформление отчета о прохождении практики.
5. Защита отчета по практике.
Выдержка из отчета:
Правовые основы регулирования охраны труда закреплены в разделе 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Инструктаж — обязательный элемент первого рабочего дня. Работодатель должен проводить вводное обучение нового сотрудника по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС. Это нормативные требования. Также вводный инструктаж поможет в адаптации новичка в трудовом коллективе, если выйти за формальные рамки и дополнить программу обучения. Разбираемся, как организовать процедуру.