Оценка эффективности психологического тренинга как метода профессионального обучения персонала в организации.

Оценка эффективности психологического тренинга как метода профессионального обучения персонала в организации.

ВВЕДЕНИЕ 3
ПЛАН РАБОТЫ НА ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ 5
РАЗДЕЛ 1. ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 6
1.1. СОСТАВЛЕНИЕ ОБЩЕЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ-БАЗЫ ПРАКТИКИ 6
1.2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕРА 7
РАЗДЕЛ 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 9
2.1. ИЗУЧЕНИЕ МЕТОДИК ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГОВ, ПОДГОТОВКА ПРОГРАММЫ ТРЕНИНГА 9
2.2. ПРОВЕДЕНИЕ ТРЕНИНГА 13
РАЗДЕЛ 3. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ 14
3.1. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ – ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРЕНИНГА 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
ЛИТЕРАТУРА 21
ПРИЛОЖЕНИЯ 22

Цель прохождения преддипломной практики заключается в закреплении в практической деятельности знаний, умений и навыков, полученных в процессе обучения, а также сборе информации для выпускной квалификационной работы по теме «Оценка эффективности психологического тренинга как метода профессионального обучения персонала в организации».
Психологический тренинг является одним из самых популярных на сегодняшний день методов профессионального обучения персонала в организации. Он предполагает, прежде всего, закрепление на практике имеющихся теоретических знаний, для чего могут быть использованы различные методики.
Оценка эффективности тренинга позволяет определить, достигнуты ли поставленные цели тренинга, определить качество его проведения, рассчитать эффективность затрат на обучение и определить его практическую ценность - насколько успешно новые знания и навыки применяются на рабочем месте. Оценка эффективности позволяет также тренинг-менеджеру развивать и совершенствовать систему тренингов. Оценка эффективности проводится на основании различных критериев.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• Ознакомиться с предприятием-базой практики, его деятельностью, особенностями работы с персоналом
• Изучить должностные инструкции тренинг-менеджера
• Изучить методики проведения психологического тренинга, методики оценки его эффективности
• Подготовить и провести психологический тренинг для персонала организации
• Проанализировать результаты тренинга - определить его эффективность
• Подвести итоги практики, оформить их в виде отчета