Совершенствование кадровой политики на предприятии в сфере услуг (на примере) ФГУП Почта России

Совершенствование кадровой политики на предприятии в сфере услуг (на примере) ФГУП Почта России

Введение 3
1. Общая характеристика предприятия 4
2. Характеристика персонала предприятия 4
3. Характеристика системы управления персоналом 8
4. Выводы и предложения 12
Заключение 14
Приложение 15

Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развития любой организации, она является объективной, т.к. возникает с возникновением самой организации и не зависимо от чьей-то воли. Являясь, по сути, одной из важнейших подсистем организации, система управления персоналом определяет успех ее развития.
Объектом практики стало крупное предприятие – Управление Федеральной почтовой службы по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
Автор проходил практику в качестве помощника инспектора отдела кадров.
В соответствии с темой выпускной работы основной деятельностью в ходе практики стало изучение системы управления персоналом и сбор необходимых материалов для подготовки работы.
В период практики автору была предоставлена возможность на практике познакомиться с документами управления персоналом крупного предприятия, познакомиться с отчетными данными кадровой службы предприятия. В период практики автор помогал в формировании личных дел работников и подготовке документов к архивному хранению.
Целью практики является закрепление теоретических знаний, полученных в процессе самостоятельного освоения учебного материала, а также приобретение практических навыков и умений в области персонал-менеджмента в организации.
Задачи практики:
- рассмотреть общую характеристику организации
- в соответствии с темой выпускной работы рассмотреть качественный состав персонала и систему управления персоналом;
- дать предложения по совершенствованию существующей системы управления персоналом предприятия.